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PsicologĂ­a Organizacional

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Inscrito: 75 estudiantes
Conferencias: 87

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Curso 1

1
Curso 1: IntroducciĂłn a la PsicologĂ­a Organizacional
11:28
2
Curso : PsicologĂ­a, organizaciĂłn, instituciĂłn y empresa
18:35
3
Curso 1: Recursos Humanos y Talento Humano
9:49
4
Curso 1: Clima Organizacional
15:40
5
Curso 1: Salud Ocupacional
15:49
6
Curso 1: Grupos y Equipos de Trabajo
18:03
7
Curso 1: PsicologĂ­a Organizacional
13:10
8
Curso 1: AplicaciĂłn y Alcance de la PsicologĂ­a Organizacional
16:13
9
Curso 1: Reclutamiento y SelecciĂłn de Personal
18:43
10
Curso 1: Proceso de Reclutamiento y SelecciĂłn de Personal
20:24
11
Curso 1: Comportamiento Laboral
11:32
12
Curso 1: Comportamiento Individual en las Organizaciones
12:12
13
Curso 1: Comportamiento Grupal en las Organizaciones
9:44
14
Curso 1: Evaluación de Desempeño
13:35
15
Curso 1: Resumen y ConclusiĂłn de la PsicologĂ­a Organizacional
18:05

Curso 2

1
Curso 2: Conceptos básicos de la Psicología Organizacional
59:16
2
Curso 2: El proceso de selecciĂłn
1:12:21
3
Curso 2: PsicologĂ­a Organizacional
53:06
4
Curso 2: FormaciĂłn y Desarrollo del Personal
40:33
5
Curso 2: Niveles de estudio del Comportamiento Laboral
1:05:56
6
Curso 2: Comportamiento grupal en la OrganizaciĂłn
1:14:08
7
Curso 2: Evaluación del Desempeño
56:02

Curso 3

1
Curso 3: IntroducciĂłn a la PsicologĂ­a Organizacional
27:42
2
Curso 3: Aspectos individuales dentro de la organizaciĂłn: Actitudes laborales
17:14
3
Curso 3: Aspectos individuales dentro de la organizaciĂłn: MotivaciĂłn laboral
36:07
4
Curso 3: Aspectos individuales dentro de la organización: Estrés y salud en el trabajorabajorabajo.
24:31
5
Curso 3: Comportamiento organizacional
15:05
6
Curso 3: Estructura organizacional
09:43
7
Curso 3: Dinámicas de grupo en la organización: Comunicación
12:01
8
Curso 3: Dinámicas de grupo en la organización: Liderazgo, Poder
26:51
9
Curso 3: Dinámicas de grupo en la organización: Conflictos
12:26
10
Curso 3: Dinámicas de grupo en la organización: Toma de decisiones
17:24
11
Curso 3: Cultura y clima organizacional
15:02
12
Curso 3: Justicia organizacional y diversidad
13:02
13
Curso 3: Conductas contraproducentes dentro de una organizaciĂłn
23:39
14
Curso 3: Cambio y desarrollo organizacional
23:08

Curso 4

1
Curso 4: DefiniciĂłn y objeto de estudio
14:05
2
Curso 4: Historia del enfoque
12:12
3
Curso 4: Pioneros del enfoque
17:01
4
Curso 4: Teorías clásicas racionalistas
11:10
5
Curso 4: TeorĂ­as de la organizaciĂłn como sistema
12:46
6
Curso 4: Competencias del psicĂłlogo organizacional
20:46
7
Curso 4: Criterios de desempeño colocándonos en el papel de un psicólogo organizacional
11:49
8
Curso 4: Campos de desempeño
14:18
9
Curso 4: Reclutamiento y selecciĂłn de personal
07:32
10
Curso 4: Trastornos asociados al trabajo mediante ejemplos
16:52
11
Curso 4: Estrategias metodolĂłgicas y cĂłmo aplicarlas
22:21
12
Curso 4: Estudio de caso sobre los incentivos laborales
10:48
13
Curso 4: Estudio de caso sobre la presencia de un trastorno provocado en el área laboral
10:58
14
Curso 4: Importancia de este enfoque desde una perspectiva personal
10:37

Curso 5

1
Curso 5: Autores y sus teorĂ­as en la PsicologĂ­a Organizacional
09:45
2
Curso 5: IntroducciĂłn a la Psicologia Organizacional
11:02
3
Curso 5: El psicĂłcologo Organizacional
14:56
4
Curso 5: Herramientas y beneficios
10:33
5
Curso 5: Diagnostico Organizacional
16:47
6
Curso 5: Reclutamiento y selecciĂłn del personal
10:14
7
Curso 5: CapacitaciĂłn del Personal
08:11
8
Curso 5: El Iceberg Organizacional
08:50
9
Curso 5: El modelo Iceberg organizacional y el talento humano
08:43
10
Curso 5: Salud mental en el trabajo
08:07
11
Curso 5: Comportamiento Organizacional
06:47
12
Curso 5: ComunicaciĂłn Organizacional
10:19
13
Curso 5: Cultura Organizacional
10:12
14
Curso 5: Desarrollo Organizacional
09:22
15
Curso 5: MotivaciĂłn y satisfacciĂłn del empleado
17:14

Curso 6

1
1) DISCIPLINA QUE HAN CONTRIBUIDO A DESARROLLAR EN CAMPO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
23:41
2
2) INDIVIDUOS Y ORGANIZACIONES
22:33
3
3) MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
20:07
4
4 ) ADMINISTRACION EN LA COMUNICACIĂ“N
20:37
5
5 ) VALORES ACTITUDES Y SATISFACCION LABORAL
20:29
6
6) PERSONALIDAD Y EMOCIONES
20:57
7
7) PERCEPCION Y TOMA DE DECISIONES
21:41
8
8) ENTENDIENDO LOS EQUIPOS DE TRABAJO
15:08
9
9) ANALISIS Y RETRIBUCION DEL RENDIMIENTO
21:26

Curso anexo

1
Curso anexo: Sistema de compensaciones
1:12:33
2
Curso anexo: Objetivos de los incentivos
1:03:16
3
Curso anexo: MotivaciĂłn laboral
1:46:02

Curso 7

1
Mejorar el clima de trabajo
18:03
2
Análisis de puestos de trabajo
20:33
3
SelecciĂłn del personal
20:55
4
CapacitaciĂłn y desarrollo
20:34
5
PrevenciĂłn de riesgos laborales
19:14
6
Formaciones de Marketing
21:01
7
Apoyo al cuadro de mando
24:18:00
8
DiagnĂłstico y asesoramiento en workflow
22:08
9
TĂ©cnicas grupales
21:46
10
Compensaciones laborales
14:36

Está demostrado que la educación es un factor condicionante de desarrollo económico. A mayor educación habrá mayor crecimiento económico, motivo por el cual nos preocupamos por brindar un servicio educativo de calidad en el amplio sentido de la palabra que permita mejorar el nivel empresarial del país brindando herramientas de aplicación inmediata.

Nuestra área de Formación Profesional diseño Cursos y Diplomados Especializados en el área de Salud y Psicología, con mas de 10 años de experiencia mantenemos el compromiso irrenunciable con el saber, la generación del conocimiento, el carácter humanista, científico y empresarial de la formación profesional.

Fomentamos la internacionalización de las actividad académica debido a que somos parte de la red de empresarios más grande de América, lo cual nos permite ofrecer a los estudiantes la posibilidad de vivir experiencias internacionales.

Actualmente nos encontramos en Ecuador, Bolivia, Perú, Chile, Colombia, México, Brasil, Estados Unidos, entre otros países, en los cuales contamos con alianzas estratégicas de todos los países y  más de 10 000 afiliados en todo el mundo.

Nuestro Objetivo

Formar profesionales, a nivel competitivo, lĂ­deres Ă­ntegros e innovadores con visiĂłn global para que agreguen valor en las organizaciones y la sociedad, y contribuyan a transformar el Mundo.

Requerimientos para llevar el Diplomado

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  • Tendrás que tener instalado el navegador Chrome, Mozilla o Internet Explorer
  • Internet de Señal Moderada

La PsicologĂ­a Organizacional es la disciplina o rama de la psicologĂ­a orientada al estudio del comportamiento de las personas de una organizaciĂłn. Este tipo de psicologĂ­a pretende analizar los comportamientos de los individuos que forman parte de una organizaciĂłn.

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